3月4日（水）ワークテラス佐久にて第5回オープンイノベーションWG医療介護現場改善分科会を開催しました。

今回は、拡大分科会として、オープンイノベーションWGメンバーの方にもお声がけし、佐久大学様、カウベルエンジニアリング様、（一社）リプラス様などのオブザーバーも含めて17名が参加されました。

冒頭、吉田リーダーから「今年度の活動では、三病院様に加えてエフビー介護サービス様にも加わっていただいた。それに対して参加企業のすそ野が広がっていないのが課題であり、多くの企業に声がけして活動の幅を広げてゆきたい」と挨拶があり、その後、今年度に活動したお困りごと解決ワークショップについて、現在の状況について情報交換を行いました。

浅間総合病院様から、「拘束を防ぐ」手袋の進歩を示すサンプルをお持ちいただき、参加者は「現場の知恵」に感心するとともに、より作りやすく、より広く使っていただくための方策について、熱心な議論が行われました。

お困りごと、ならびに、提案された解決策にご興味がある方は、事務局までお問合せ下さい。

2月10日（火）ワークテラス佐久にて「佐久地域DX推進支援プログラム」中間報告会を開催しました。

参加者：現地23名（内部関係者除く）、リモート12名、計35名

現在支援中の13プログラムのうち、以下6企業様の実施状況をITコーディネーター・コスモテックブリッジ*担当者から報告し、企業様から補足説明・感想をいただきました。

（株）高見沢メックス様　～現場と経営を繋ぐ「高見沢メックス流・現場から始めるDX」～ 
（株）西軽精機様　～GAS×HTMLで作る、社内専用Webアプリケーション～　
（株）佐久印刷所様　～ノーコードツール「kintone」を活用した現場業務に沿った改善事例～
小林建設工業（株）様　～「kintone」を活用した総務業務のペーパーレス化とその効果～
（株）シナノ様　～マスタ共有による生産管理の可視化～
（株）堀内組様　～取引先との建設EDI（CI-NET）～

どの企業様も現状分析～課題抽出から、あるべき姿に向けて、着実な手法でDXに取組まれており、参加者は、熱心に聞き入っていました。

また、発表企業様からも、他企業の取組みについても情報共有することができ、非常に有意義であったというコメントをいただきました。

今後もSOICは長野県産業振興機構、信州ITコーディネーター協議会、佐久市情報政策課、佐久商工会議所など、関連する機関と連携しながら地域のDXを推進してまいります。

自社製品づくりを目指す活動として、長野吉田工業(株)、(株)佐々木工業、(有)三石製作所、吉田工業(株)の4社で「ASAMAものづくりラボ」を立ち上げました。

SAKUメッセ2025で紹介した動画を掲載しましたので、下記URLからご覧ください。

https://youtu.be/ri75_OYZyAg?si=tMncYNBXzYu959BQ

自社製品づくりに興味ある会員の皆様の参加をお待ちいたします！

1月22日（木）社会医療法人恵仁会様にて、第5回病院見学会を開催しました。

各分野の参加者（企業4名、病院2名、行政/事務局2名）は、くろさわ病院のリハビリテーションセンター、安寿苑通所リハビリステーションで、実務担当の方から日頃のお困りごと（10件）を伺い、企業サイドから提示された解決策について、現場で実現性について検討を行いました。

ほとんどのお困りごとについて、事前に企業サイドから解決策が提示されたこともあり、その場で病院で試行することになったもの（杖ホルダ）もありました。

お困りごとや解決策の内容に興味がある方、参考にしたい方は、SOIC事務局までお知らせください。

メール：well-being@soic.or.jp、電話：0267-54-8171　担当：丸山

SOICオープンイノベーションWG医療介護現場改善分科会は、これからも病院・介護施設のお困りごと（ニーズ）を伺い、企業の技術力（シーズ）で解決するとともに、共通性が高いテーマについては、水平展開・製品化を目指した活動を行います。

1/23(金)中込会館にて、佐久市ジェンダ―ギャップ解消事業のセミナーを開催しました。

午前中は管理職向けに「多様な部下の潜在能力を引き出すマネジメント・チェンジ講座」として、株式会社Will Lab 代表取締役　小安美和様に「アンコンシャス・バイアスを知る『これからの職場のコミュニケーション』」と題してご講演いただき、引き続いて、C-OILING 合同会社（シーオイリング）代表 大後裕子様に「選ばれる職場をつくる『働きやすさ×働きがい』 ワークショップ」を実施していただきました。

午後は女性社員向けに「私らしく働く！これからのキャリアを描くキャリアデザイン ワークショップ」として、小安様に「これからの女性の生き方、働き方　～わたしらしいキャリアを描くには～」、大後様に「職場の[ 疑問] が[ 可能性] に変わる　女性のキャリアデザイン ワークショップ」を実施していただきました。

参加者は講師のお話に耳を傾けるとともに、グループワークで熱心に討議・情報交換を行い、有意義なセミナーとなりました。
今後もSOICは、地域企業の皆様と共に、ジェンダーギャップ解消に向けて活動を推進いたします。

12月5日（金）Gokalabでしあわせ経営実践塾を開催しました。

今回のプレゼンテーターは高見沢メックス（株）の桜井本部長で、①社員に対するエンゲージメントUPと、②新入社員の雇用と離職させないしくみをテーマに、さまざまな施策、環境整備を行った事例を紹介いただきました。

特に、新社服の選択で女性の意見を反映したり、お子さんの看護を特別休暇として有給にするなど、女性が働きやすい環境を整備する数多くの事例に参加者は熱心に耳を傾けていました。女性の従業員比率は25％から40%にアップしたそうです。